بررسی فرضیه های چسبندگی هزینه ها؛ شواهدی درباره ی انگیزه های سازمانی و انگیزه های شخصی مدیران
نویسندگان
چکیده
هدف این تحقیق، بررسی فرضیههای چسبندگی هزینه هاست. به همین منظور تعداد 775 سال- شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه ی زمانی سال 1385 تا 1392 بررسی شده اند. این تحقیق با تمرکز بر نظریههای تأخیر در تعدیل هزینه و تصمیمات سنجیده و انگیزه ی شخصی مدیران، سعی دارد مناسب ترین نظریه را در بورس اوراق بهادار تهران انتخاب کند. نتایج بررسی نظریه ی تأخیر در تعدیل هزینه حاکی از آن است که شدت چسبندگی هزینهها با گذشت زمان کاهش می یابد. نتایج بررسی تصمیمات سنجیده نشان می دهد که چسبندگی هزینهها در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، تابع تصمیمات مدیران نیست. نتایج بررسی نظریه ی انگیزه های شخصی مدیران، بیانگر آن است که انگیزههای شخصی مدیران در کاهش چسبندگی هزینهها اثری معنی دار ندارد؛ بنابراین نظریه ی تأخیر در تعدیل هزینه درخصوص چسبندگی هزینهها در بورس اوراق بهادار تهران، از توان توضیح بیشتری برخوردار است.
منابع مشابه
اثر انگیزه های مدیریتی و اهداف سود بر چسبندگی هزینه
طبق پژوهشهای اخیر، میزان کاهش هزینهها هنگام کاهش فروش، کمتر از میزان افزایش هزینهها بههنگام همان میزان افزایش فروش است. این رفتار نامتقارن هزینهها به چسبندگی هزینه معروف شده است.مدیران شرکتها با توجه به دنبال کردن اهدافی از سود(اجتناب از زیان یا اجتناب از کاهش سود) ، با کاهش فروش اقدام به تعدیل منابع عملیاتی میکنند، که به احتمال زیاد حذف سریع منابع راکد را به دنبال خواهد داشت، حتی اگر پ...
متن کاملمدیریت هزینه : شواهدی از رفتار چسبندگی هزینه ها در شرکت های ایرانی
یک فرض اساسی در حسابداری صنعتی وجود دارد که چنین بیان می شود : رابطه ی بی ن هزینه ها و حجم فعالیت شرکتدرافزایش و کاهش های آن با هم متناسب است. هدف این مطالعه این است که به دو سوال پاسخ دهد : 1- آیا هزینه هاچسبنده اند؟ و 2- آیا افزایش هزینه ها با افزایش سطح فعالیت، نسبت به کاهش آنها در پایین آمدن سطح فعالیت، به یکمیزان است؟ نتایج مطالعات نشان دهنده ی آنست که هزینه های فروش، اداری و عمومی(SG&A)ب...
متن کاملبررسی فرضیههای چسبندگی هزینهها؛ شواهدی دربارهی انگیزههای سازمانی و انگیزههای شخصی مدیران
هدف این تحقیق، بررسی فرضیههای چسبندگی هزینههاست. به همین منظور تعداد 775 سال- شرکت پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران در بازهی زمانی سال 1385 تا 1392 بررسی شدهاند. این تحقیق با تمرکز بر نظریههای تأخیر در تعدیل هزینه و تصمیمات سنجیده و انگیزهی شخصی مدیران، سعی دارد مناسبترین نظریه را در بورس اوراق بهادار تهران انتخاب کند. نتایج بررسی نظریهی تأخیر در تعدیل هزینه حاکی از آن است که شد...
متن کاملانگیزه های مدیریت و عدم تقارن در رفتار هزینه دستمزد
این تحقیق به بررسی نرخ تغییر هزینه دستمزد در پاسخ به تغییر در حجم فعالیت می پردازد. تصمیمگیری مدیران، تغییرات هزینهها را همزمان با تغییرات حجم فعالیتها جهت دهی میکند. آنها ممکن است زمانی که در مورد تقاضای آینده نامطمئن هستند، آگاهانه میزان هزینهها را کاهش دهند و این کاهش به نسبت کاهش در حجم فعالیت صورت نگیرد. این رفتار نامتقارن در هزینه حقوق و دستمزد که یکی از مهمترین اجزای هزینه شرکت ا...
متن کاملمقایسه نظرات کارکنان و مدیران دانشگاه تربیت معلم تهران درباره انگیزه های کاری کارکنان این دانشگاه
مقایسه نظرات کارکنان و مدیران دانشگاه تربیت معلم تهران درباره انگیزه های کاری کارکنان این دانشگاه دکتر علی محمد امیرتاش اعتقاد بر این است که انگیزه کارکنان پایه های کارآیی و اثربخشی سازمان را تشکیل می دهد. در نتیجه ، مدیرانی که به موفقیت سازمان خود پایبند هستند باید برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را در فرد ایجاد می کند تلاش کنند. تفاهم و توافق متقابل مدیران و کارکنان بر اهمیت و اولوی...
متن کاملرابطه خود ارزشیابی های محوری و انگیزه های رفتار شهروندی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس
پژوهش حاضر با هدفِ تعیین رابطه خود ارزشیابی های محوری و انگیزه های رفتار شهروندی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس سه مقطع شهر بهبهان به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور از بین کلیه مدیران مدارس سه مقطع تحصیلی شهر بهبهان، تعداد 113 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه خودارزشیابی های مرکزی، انگیزه های رفتار شهروندی سازمانی و پرس...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
پیشرفت های حسابداریجلد ۸، شماره ۱، صفحات ۲۵-۴۸
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023